Ondernemers of MT's satisfied ambitie lees verder. Voor ZZP en MKB zijn onze coaching en advies voor een bedrijf starten, groeien, internationaliseren of beter je workforce aansturen gesubsidieerd! 3w
Het was de BOUW die een grote aantrekkingskracht op mij uitoefende en waar ik in alle lagen ervaringen heb mogen opdoen. Ervaringen met vóór- en tegenspoed, ervaringen die ik zeker nooit zal vergeten, maar vooral persoonlijke ervaringen zullen mij in het bijzonder bijblijven. En dan is nu het moment gekomen om het ‘bouwtoneel’ voorgoed te verlaten. Met een ontzettend fijn gevoel, met veel levenservaring en in een goede gezondheid. Vandaar …………………. ‘Bedankt voor alles’.
Het is essentieel om nu al te bepalen hoeveel en welk soort medewerkers je nodig hebt de komende jaren. Maar nog belangrijker is de vraag hoe je deze medewerkers kunt vinden, ontwikkelen én behouden. Onze ervaren coaches helpen ook jou graag satisfied o.a. een HR-meting, HR-doelstellingen en een HR-implementatie (prepare). Klaar om jouw personeelsbeleid naar een hoger niveau te tillen? En benieuwd hoe je fulfilled de subsidie voor personeelsontwikkeling jouw bedrijf toekomstbestendig kunt maken? Neem contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek en ontdek hoe wij je kunnen helpen.
Het niet instemmen of intrekken van toestemming kan een negatief influence hebben op bepaalde kenmerken en functies.
Als ZZP’er is het belangrijk om jezelf voortdurend te blijven ontwikkelen en te groeien in je vakgebied. Dit geldt niet alleen voor je professionele vaardigheden, maar ook voor je persoonlijke ontwikkeling en het bereiken van je doelen.
Ik enable ZZP'ers en MKB'ers om hun ideale bedrijf voor elkaar te krijgen, achieved de omzet die je voor ogen hebt en waar het bovendien ook achter de schermen lekker loopt. Wil je een coach en adviseur die niet alleen de theorie kent maar ook voor haar eigen bedrijf en voor haar voormalige werkgevers flinke omzetgroei voor elkaar heeft gekregen?
Waarom zijn er zoveel vragen about HR, ontwikkeling & groei en omgaan fulfilled personeel? Ondernemers willen de komende jaren groeien en hun bedrijf toekomstbestendig maken. Dit is iets wat veel speelt en dat zien wij ook zeker terug. In maart hebben we 51 subsidie aanvragen gedaan voor onze klanten op het gebied van bedrijfs- en vooral medewerkersontwikkeling. Een record! We zijn er trots op dat deze ondernemingen willen investeren in personeelsontwikkeling. Samen zorgen voor de juiste kennis, houding en vaardigheden. Meebewegen naar groei is iets waar wij tijdens onze coaching op inspelen.
Een bedrijfscoach leert jou vaardigheden en geeft je tools waarmee je ZZP bedrijfscoach beter wordt in communiceren en veranderprocessen. Je oefent fulfilled verschillende gespreksmethoden, luister- en doorvraagtechnieken, met het stellen van doelen en het doorzetten van verandering.
Vaardigheden en strategieën ontwikkelen: Een mentor helpt de cliënt bij het ontwikkelen van vaardigheden en Bedrijfscoach strategieën die nodig zijn om de gestelde doelen te bereiken.
Uiteraard kun je er ook voor kiezen om in de middag Lissabon te verkennen en in de avond aan je opdracht te werken of de volgende middag excess tricky aan je opdracht te werken J. Daar ben je uiteraard vrij in.
- Een mentor die tot in elk depth jouw vakgebied kent. Dat is natuurlijk wel handig als je zelf echt vakinhoudelijk beter wilt worden (beter huizen bouwen of taarten bakken) maar niet voor overige zaken. #coach #adviseur #ondernemerschap #leiderschap
#vrouwelijkondernemerschap
GROEIEN van ZZP’er naar OMP’er in de BOUW De overgang van ZZP’er (zelfstandig zonder personeel) naar OMP’er (ondernemer fulfilled personeel) vraagt meer dan alleen iemand zoeken die je loonadministratie kan doen. Het vraagt om een verdere groei in de vijf basiseigenschappen van een ondernemer fulfilled personeel. Dat je goed moet zijn in administratie, management, verkoop, juridische zaken en logistiek is een totale misvatting; wie een goed team om zich heen bouwt hoeft zelf niet Bedrijfscoach ZZP overal goed in te zijn.
Toch lopen veel eigenaren van bedrijven en zzp’ers onverwachts tegen hun grenzen aan. Satisfied desastreuze gevolgen voor de organisatie en henzelf. Herken jij dit ook?